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有給休暇・保険について

有給休暇について

リフレッシュはとても大切な仕事の一部と考えています。
正社員と同じく派遣スタッフやパートも6ヶ月の勤務を経過すると年次有給休暇を給付いたします。ご利用にあたっては職場及び弊社への連絡を必ず行ってください。

ご利用にあたっての注意点

基本的に有給休暇のご利用は自由ですが、職場でのスケジュールや仕事の都合を考慮してご利用いただけるようお願いいたします。

保険制度について

安心してお仕事をしていただく為には、保障が大切だと考えています。
一定の要件を満たす方には各種保険に加入しています。

健康保険・厚生年金

健康保険とは病気やケガなどをしたとき治療費を負担したり、いろいろな給付金を支給します。 厚生年金とは老後の生活の支えとなる年金を受取る為の年金制度です。

加入条件

・就労期間が2ヶ月以上見込まれる事
・労働時間が通常の労働者の4分の3以上が見込まれる事

雇用保険

雇用保険とは失業給付金を受取るための保険制度です。

加入条件

・31日以上の雇用が見込まれる事
・1週間の労働時間が20時間以上見込まれる事

労働保険

労働保険とは仕事中のケガや通勤中の事故による治療費を負担したり、いろいろな給付金を支給します。

加入条件

すべての社員(派遣スタッフ・パート含む)に適用です。

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